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女性領導計劃

女性領導計劃

女性管理人員在高級管理層中所佔的比例在過去幾年間不斷上升,在本行每項最高層的工作中,女性所佔比例處於 15-17% 之間。在眾多高級管理職位的有潛力候選人當中,27% 為女性。

為進一步支援女性員工,並為她們提供職業所需的知識技能,我們於 2008 年試驗了一項特別發展計劃。該計劃繼 2009 年取得成功後,我們又在杜拜實行了兩個計劃,一個設計給中東女性,一個設計給非洲女性。在南韓首爾也推行了兩個計劃。

計劃使用了一些量度成功的準則,包括擢升、留任率及與同儕比較表現。所有參與者均表示他們會向其他人推薦該計劃。經理們的意見也相當積極,評論包括︰

「她告訴我這項計劃不僅讓她精神振奮,還為她提供了一個極佳的學習機會。」

「我看得出她的溝通技巧得到了大大改進。」

「她現在工作比以往更加自信。」

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二○○九年年報和財務報表