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직원 관계

직원과의 관계를 설정할 때 저희 스탠다드차타드가 선호하는 접근방식은 집단보다 개인을 중시하는 것입니다. 이런 접근방식은 직접적인 커뮤니케이션과 조직 변화의 관리, 직원의 참여와 동기 부여에 초점을 맞춥니다.

금년도에 Cazenove Asia 및 First Africa와 같은 다수의 인수뿐 아니라 전략 사업 분야에서 이루어진 대대적인 구조조정 변화로 인해 이 같은 사태로 영향을 받는 직원들에 대한 시의적절한 커뮤니케이션과 적극적인 참여를 비롯한 조직 변화의 관리가 주요 역점 분야로 대두되었습니다.

단체교섭

스탠다드차타드가 활동하는 일부 국가에서 직원들은 조합을 결성하고, 단체를 조직하며, 교섭을 벌일 권리를 보유합니다. 이러한 경우 당사는 해당 권리를 존중하며 단체교섭협약에 정한 원칙에 따라 직원과 계약을 체결하고 있습니다. 단체교섭협약은 저마다 다르기 때문에 사례별로 심의합니다. 당사는 직원들과 지속적으로 개방적인 대화를 나눕니다. 단체교섭협약에 대한 당사의 표준화된 접근법은 그룹의 평등 기회, 다양성 및 존엄성 정책에서 다루고 있습니다.

보안 요원

우리의 많은 시장에 존재하는 사회적 긴장은 당사의 보안 요원이 특히 취약해질 수 있음을 의미합니다. 최고의 보안 인력을 고용하고, 적절히 훈련하고, 공정한 대우를 약속하는 것이 중요합니다. 당사는 보안 요원이 타인을 대할 때 적절한 방식에 따라 행동하도록 요구하고 있습니다.

당사는 경쟁력 있는 급여 수준에 맞춰 계약직 보안 요원의 급료를 지불하고 근무 시간과 일수를 적절히 관리하기 위해 가능한 모든 조치를 취하고 있습니다.

보고서 툴

2009 연차 보고서 및 회계