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女性领导力项目

女性领导力项目

过去几年,女性高层经理的比例持续增加。在我们每个最高工作级别上,女性的比例占 15% 到 17%。在渣打银行的高级管理职位潜在候选人名单中,有 27% 是女性。

为了进一步支持女性员工,并向她们提供助其在渣打银行发展职业生涯的知识与技能,我们于 2008 年试运行了一个专项发展项目。该项目在 2009 年取得成功后,我们在迪拜开展了两个项目(一个为来自中东的女性开设,另一个为来自非洲的女性开设),同时在韩国首尔也开展了两个项目。

该项目采用众多可对成功进行衡量的标准,包括晋升、员工保持率和与同行相比的绩效。百分之百的参加者表示会向其他人推荐该项目。经理的反馈也非常积极,以下为几例评语:

“她告诉我该项目振作了她的精神,提供了一次难忘的学习机会。”

“我能明显感到她的沟通技能提高了很多。”

“她对工作表现得比以往更有信心。”

报告工具

2009 年度报告及账目报告