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女性領導力專案

女性領導力專案

過去幾年,女性高階主管的比例持續增加。在我們每個最高職等的工作職位上,女性的比例占 15% 到 17%。在我們界定為高階管理職位候選人的員工中,有 27% 是女性。

為了進一步幫助女性員工並為她們提供與我們共創職業生涯的知識與技能,我們於 2008 年開始試行一項專門發展計畫。該計畫在 2009 年獲得相當成功,隨後,我們在杜拜再度推動兩項計畫(一項是專門為來自中東的婦女開設,另一項是為來自非洲的婦女開設),另外,在韓國首爾推動了兩項計畫。

該計畫採取多項評估是否成功的衡量指標,包括晉升、員工留任率和與同業相比的績效。100% 的參與者表示會向其他人推薦該計畫。主管的回饋也很正向,評語列舉如下:

「她告訴我,這個計畫振奮了她的精神,提供了一次難忘的學習機會」 「我發現她的溝通技巧提高了很多」

「我發現她的溝通技巧提高了很多」

「她工作起來比以前更有信心了」

報告工具

2009 年年度報告及帳目報告