跳至主目錄

內部參與

吸引及留任最佳人才,對我們業務的長期成功至關重要。我們相信我們的價值觀與環境保護及負責任推動業務的承諾,是我們吸引優秀人才與我們共事的關鍵因素。

吸引優秀人才的永續憑據

我們希望吸引優秀的人才 - 有才能並且認同我們價值觀的人才。

  • 永續發展與您在我們的國際畢業生職涯網站中,增加了介紹永續發展的區段,向潛在員工介紹我們的永續發展優先事項與已經取得的環境成就,以及新畢業生將如何參與其中的詳情
  • 市場行銷資料,包括所有市場行銷資料中提出的環保承諾資訊

留任人才是持續履行承諾的關鍵

我們並非透過規定員工該做些什麼來履行承諾,而是藉由激勵員工保護工作和居家所在的環境,來鼓勵員工永續行為的長期轉變。我們透過溝通、互動和領導力激勵員工。

溝通激勵:

  • 綠炫風 - 我們改進了專門關懷環境議題的社群媒體網站,以達到改善使用者經驗之目的
  • 製作宣導片,如「創造改變氛圍」,該片概述了我們為了因應氣候變遷正在採取的措施,和個人可以做哪些努力
  • 《Planet DigiMag》- 這是一份數位雜誌,以有趣和互動的方式(如測驗、遊戲、影片和比賽)協助員工提高對環境問題的知識水準和覺察

互動激勵:

  • 我們開發出多種工具,向員工說明他們可以如何保護環境,並提供各種入門建議和提示。這些工具包括「您的辦公室環境」及我的環境
  • 「為未來而戰」- 這是一個關於環保的有趣互動遊戲,鼓勵員工收集可回收或節能的物品,以及避免使用對環境有負面影響的物品

領導激勵:

  • 「環境協調員」- 我們成立了一個環境協調員網路(每個市場至少有一名員工參與),藉由趣味和創新行動履行我們保護環境的承諾

我們在 2009 年的成就

今年,我們的員工透過各式各樣的創新專案、行動計畫和挑戰,表現出對環境的卓越承諾,包括以下內容:

  • 美國的員工在紐澤西州的紐華克市舉辦了照明展,提供學習省電燈具及折價購買省電燈泡相關知識的機會
  • 我們在韓國添購多部有益環境的油電混合車,預計將在 2012 年完全取代現有的車隊
  • 在阿拉伯聯合大公國的辦公大樓引進回收廢紙、塑膠和鋁金屬的設施
  • 3 月 28 日,38 個國家的員工同時關閉辦公樓和家裡的燈,參與了「地球一小時關燈活動」
  • 6 月 5 日的世界環境日時,40 個國家共有超過 90% 的員工參加了一系列活動,包括植樹、步行上班及召開無紙化會議
「綠色航班」專案

案例研究:集團技術及營運部引入綠色航班計畫

綠色航班是我們的集團技術及營運部從 7 月開始試行的一項計畫,目的是減少商務航空旅行所產生的碳排放量...

瞭解更多

婆羅洲之心

案例研究:婆羅洲之心

「婆羅洲之心」專案是為了保護亞洲最後一片面積達 22 萬多平方公里的雨林而開辦,這裡生長著世界 6% 的動植物並且居住著 300 萬土著居民。該計畫於 2007 年 2 月發起。

瞭解更多

報告工具

2009 年年度報告及帳目報告