지역사회 투자

직원 자원봉사

직원들은 자신이 속한 지역사회에 기여하기를 원하며 스탠다드차타드는 지역사회와의 관계를 공고히 다지기 위해 직원들의 자원봉사 활동을 장려하고 있습니다.

직원들은 자원봉사 활동을 통해 그들이 속한 조직과 자신이 추구하는 목표에 남다르게 기여할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 또한, 새로운 기능을 계발하고 학습할 수 있습니다. 그룹 내 직원 자원봉사 프로그램에 따라 직원들이 그룹에서 추진하는 지역사회 및 환경 프로그램에 부합하는 프로젝트에 자원봉사자로 참여할 수 있도록 매년 2일간의 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 자원봉사에 참가하는 직원의 수는 꾸준히 증가하여 2007년 11,000일이었던 자원봉사 일수가 2008년에는 23,000일 이상으로 늘어났습니다.

국가별 사업

2008년에 스탠다드차타드는 2007년 한 해 동안 가장 높은 자원봉사 실적을 기록한 국가들을 대상으로 보상을 실시하는 제도를 시행했습니다. 여기에 선정된 국가들의 일부 직원들에게는 보상 차원에서 5일간의 유급 휴가가 추가로 제공됐습니다. 2008년에는 요르단, 말레이시아, 우간다 등7개국 직원들이 인도 지역사회 프로젝트에 참가한 공로를 인정받아 보상을 받았습니다. 이러한 인센티브 제도가 직원 자원봉사를 확대하기 위해 최선을 다한 국가의 직원들을 대상으로 그들의 공로를 정당하게 평가하는 효과적인 방식인 것은 사실이지만 그 범위는 상대적으로 제한적입니다. 2009년에는 보다 광범위한 직원들에게 적용할 수 있는 새로운 제도를 마련할 계획입니다.

주요성과

  • 2백만 명 시력 회복자
  • 1백만개14개국에 전달된 모기장
  • 150퍼센트HIV 챔피언 증가
  • 23,000일임직원들에 2008년 의해 달성된 자원봉사일