社區投資

本行之職員義工

員工期望為自己社區作出貢獻,本行亦鼓勵員工擔任義工,與渣打銀行所服務之社區,建立更緊密之合作關係。

義工活動可為職員提供機會運用一己所長,為所支援之組織及理念,各自作出不同貢獻。義工活動也讓員工發展及學習新技能。根據渣打銀行「職員義工」計劃,向員工每年提供兩天帶薪假期,讓他們自願參加與本行理念一致的社區發展及環境保護活動。參加義工活動員工人數不斷攀升,2008 年總計達 23,000 天,比較 2007 11,000 天大幅增加。

地區性之行動

2008 年,本行開展一項獎勵計劃。嘉許義工活動比例最高之地區。每個獲獎地區內少數被提名之員工,可獲得額外獎勵五天帶薪義工活動假期。七個獲獎國家(包括約旦、馬來西亞及烏干達)之員工,獲邀參觀印度之社區項目。儘管上述激勵機制已證明非常成功,成功嘉許推動義工活動最不遺餘力之地區員工,但覆蓋範圍仍相對為小。2009 年,本行正設計一種能覆蓋更多員工的全新激勵方式。

重要成就

  • 200 萬人恢復視力
  • 在 15 個國家分發 100 萬頂蚊帳
  • 關心愛滋大使人數增加 150%