理想工作環境

我們的故事

斯里蘭卡的一流托兒所

父母工作期間兒童得到照料

本行在斯里蘭卡科倫坡成立獨一無二之 KidKare Centre託兒所,協助員工平衡工作及家庭責任。該中心在工作日,為年齡介乎6 個月至 12 歲之兒童,提供日間托兒服務及教學活動。

中心之活動包括藝術及工藝、園藝及烹飪。中心為較年長之在學兒童輔導家課作業,其他活動包括發展會話及社交技能。

該中心與一家教育研究組織 Seekers Research 協作經營,後者提供定期員工培訓及監察,確保該中心之照顧服務維持在最高水平。

頂部

中國及印度人才交流

中國及印度人才交流

2008 年,本行推出一項計劃,在中國及印度之間進行人才交流,以便上述兩個具有重大策略意義之市場,能加強合作關係,彼此深入了解對方文化。

本計劃為參與之員工,提供一次令人振奮的機遇,讓他們提昇自己的事業,亦可體驗全新文化。對於本集團,這兩個主要市場又可分享業務上最佳實踐方式、切磋交流,發展出全新之合作模式。

雙方國家各自有 10 名員工參加首次人才交流,在各自東道主國家參與長達三個月之項目。第二次交流計劃目前正籌劃中。

「眼見本計劃帶來之收穫,又加速培養人才發展,實教人感到趣味盎然。這進一步表明,本行國際人才薈萃,只要凝聚力量就取得佳績。」David Lynch, 中國企業銀行部總裁

頂部

員工整合

歡迎 AEB 員工加盟渣打

2008 年,渣打銀行收購美國運通銀行 (AEB) 後,員工整合是其中一項優先工作。

在台灣,AEB 及渣打銀行員工舉行協同工作坊,共同表揚兩家銀行之輝煌歷史及成就。透過螢幕捲軸顯示,呈現兩家銀行合併前各項里程碑,討論當前市場定位後,與會者達成共識,承諾作為一個團隊,共同努力實現渣打銀行之願景。

員工亦參加多項認識渣打銀行文化及價值觀之活動,讓團隊彼此建立友誼,並分享最佳實踐方式。

頂部

重要成就

  • 73,800名員工
  • 銀行員工來自 125 個國家
  • 9,900 多名經理參與傑出經理計劃
  • 各市場共有 56 位多元化及包容性大使