좋은 일터

자료/목표

2008년 목표 및 실적
2008년 목표 상태 실적 2009년 목표
그룹 안팎에서 다양한 인재 풀을 가동하여 성장 목표를 달성한다. 진행중인
추진 중

대학들과 연계를 맺어 졸업생 120명이 프로그램에 참가했습니다. 또한, 신입 직원과 경영진을 대상으로 인재 관리 프로그램을 개선시켰습니다. Scope India는 전업 주부들이 재택 근무를 전제로 직장에 복귀할 수 있도록 지원하는 ‘오프램프(Off Ramp)’ 프로젝트에 착수하여 지금까지 인도에서 30명이 재취업에 성공했습니다. 장애인 채용 인원 수가 큰 폭으로 증가했습니다.

  • 직원 몰입도 향상을 통해 위기 속에서도 성과를 증대한다.
  • 효과적인 리더를 양성한다.
  • 그룹의 가치와 문화를 더욱 정착시킨다.
  • 기존 직원 전원이 새로 바뀐 e러닝 과정을 이수하여 HIV/AIDS에 관한 지식을 환기한다.
그레이트 매니저 프로그램을 통해 인력 관리를 강화하여 직원 몰입도를 지속적으로 향상시킨다. 진행중인
추진 중
관리 리더십 스킬 개선에 초점을 맞춰 그레이트 매니저 프로그램 도입 절차가 완료됐습니다. 35개국에서 9,900여 명(고유 참가자 4,000명)의 관리자를 대상으로 510회 이상의 프로그램 세션이 실시됐습니다.
D&I 인식 향상 프로그램을 전세계를 대상으로 실시한다. 달성
달성
전사적인 다양성 및 포용성 인식 향상 워크숍을 실시하여 직원 800여 명이 참가하고 다양성-포용성 챔피언 56명과 공동으로 국가별 행동 계획을 수립했습니다.
탄력근무제를 새로운 시장 및/혹은 새로운 유형의 탄력근무 방식들로 확대한다. 달성
달성
2008년 중에 탄력근무제 시행 국가가 4개국 증가했으며 재택근무제 시행 국가가 5개국 증가했습니다.
모든 신입 직원을 대상으로 HIV/AIDS 교육을 실시한다. 달성
달성
그룹에 입사한 모든 신입 직원은 3개월 내에 e러닝 과정을 의무적으로 이수해야 합니다. 면대면 교육도 제공됩니다. 전체 직원의 85퍼센트가 HIV e러닝을 수료했습니다.
직원 수 2006 2007 2008
글로벌1 58,821 69,612 73,802
소비자금융(Consumer Banking) 25,610 34,798 34,978
도매금융(Wholesale Banking) 8,832 9,490 12,337
Top
지역별 직원 분포 2006 2007 2008
동남아시아 및 기타 남부아시아 20% 20% 24%
동북아시아 30% 30% 30%
인도 26% 28% 24%
아프리카 8% 8% 8%
중동 및 파키스탄 12% 11% 10%
북미, 남미, 영국, 유럽 3% 3% 5%
Top
지역별 국적 구성 2006 2007 2008
동남아시아 및 기타 남부아시아 22% 18% 19%
동북아시아 26% 28% 28%
인도 27% 30% 27%
아프리카 10% 8% 8%
중동 및 파키스탄 11% 8% 7%
북미, 남미, 영국, 유럽 4% 4% 5%

지역별 직원 분포도(퍼센트)

지역별 직원 분포도(퍼센트)

지역별 국적 분포도(퍼센트)

지역별 국적 분포도(퍼센트)

Top
채용 2006 2007 2008
직원 증가율—입사자와 퇴사자를 반영한 직원 수 15% 20% 5%
잠재력 우수 직원 증가율—입사자와 퇴사자를 반영한 잠재력 우수 직원 수 7% 3% 8%
글로벌 인재(IG) 입사자 수 260 332 329
IG 프로그램 참가자 국적 수 25 28 32
Top
다양성과 포용성 2006 2007 2008
전세계 여성 직원 비율 47% 46% 46%
여성 임원 비율 16% 15% 17%
직원 국적 수 105 115 125
임원 국적 수 56 61 68
Top
국제 업무 교류 2006 2007 2008
해외 파견 직원 수 735 776 882
Top
직원 몰입도 2006 2007 2008
참가율 97% 95% 1 95%
몰입도 점수(/5) 3.99 4.02 3.99
Top
이직률 2006 2007 2008
성과 우수자 및 잠재력 우수 직원 3% 3% 4%
Top
성과 관리 2006 2007 2008
성과 평가를 받은 직원의 비율 98% 100% 100%
합의된 목표를 기준으로 평가를 받은 비율2 90% 90% 89%
Top
주식 2006 2007 2008
주식 증여를 받은 직원 수 3,077 3,167 5,337
주식저축(Sharesave) 제도에 참여한 비율3 47% 42% 37%
Top
학습 및 계발4 2006 2007 2008
전체 학습자 수 5 418,174 534,777 657,164
학습일 361,523 353,634 325,948
교육을 받은 직원의 비율 75% 86% 91%
직원 1인당 평균 교육일 4.3 일 4.1 일 3.5 일
교육을 받은 잠재력 우수 직원의 비율 94% 95% 97%
Top
1
SC제일은행과 아메리칸익스프레스뱅크 등 그룹에서 전체 지분을 보유한 계열사를 모두 포함한다.
2
매년 4월에 실시되는 연례 설문조사 결과.
3
기말 현재 자료.
4
SC제일은행을 포함시키기 위해 이전에 발표된 자료를 업데이트하였다.
5
학습 과정에 참가한 전체 직원 수(e러닝 포함).
*
2006년에 영국에서 제정된 연령에 관한 법률에 따라 직원 연령 분포에 대한 자료는 대내외적으로 공개할 수 없습니다.
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