理想工作環境

數據/承諾

本行 2008 年之目標及成績
2008 年的目標 狀態 已取得的成績 2009 年目標
從本集團內外之人才庫中羅致,實現增長目標 進行中
進行中
本行與印度及中國的多所大學建立聯繫,選定 120 名本科畢業生加入計劃。本行亦已改良針對新受聘及高層管理之人才管理計劃。

印度Off Ramp 計劃,以鼓勵家庭主婦在家中上班,從而恢復工作崗位。截至現時,印度已有 30 名家庭主婦恢復工作。 此外亦大幅增加聘用殘障員工之人數。
  • 處經濟動盪時期,藉助更高之員工投人感推動業務成長
  • 提升領導層之效率
  • 進一步深化企業價值觀及文化
  • 所有現有員工透過參加經修訂之網上學習課程,更新關於愛滋病知識。
透過採用「傑出經理計劃」,強化人力資源管理,進而不斷促進員工投入工作 進行中
進行中
透過推出「傑出經理計劃」,以集中改善管理層領導技巧。目前35 個地區內超過9,900 名管理階層之人次(4,000 名個別參與人士),出席 510 多場會議。
所有市場內開展多元化及包容性(D&I) 意識提升計劃 完成
完成
在整個集團內,舉行提高多元化及包容性意識之工作坊,近 800 名員工出席,與 56 位多元化及包容性大使共同制定針對不同地區之行動計劃。
擴展靈活工作調配的實施範圍,使其涵蓋新興市場及/或新類型的靈活工作調配 完成
完成
2008 年,進一步在另外 5 個國家引入靈活工作調配機制,及在另外 4 個國家引入在家中上班之安排
確保所有新員工均接受愛滋病教育 完成
完成
所有新員工在加入本集團後之三個月內,皆須完成有關愛滋病之網上學習課程。同時亦提供面授培訓。85% 員工已完成愛滋病網上學習課程
員工人數 2006 2007 2008
全球1 58,821 69,612 73,802
個人銀行業務 25,610 34,798 34,978
企業銀行業務 8,832 9,490 12,337
頂部
員工地區分布 2006 2007 2008
東南亞和南亞其他地區 20% 20% 24%
東北亞 30% 30% 30%
印度 26% 28% 24%
非洲 8% 8% 8%
中東和巴基斯坦 12% 11% 10%
美國、英國和歐洲 3% 3% 5%
頂部
員工國籍的地理分布 2006 2007 2008
東南亞和南亞其他地區 22% 18% 19%
東北亞 26% 28% 28%
印度 27% 30% 27%
非洲 10% 8% 8%
中東和巴基斯坦 11% 8% 7%
美國、英國和歐洲 4% 4% 5%

員工地區分布百分比餅圖

員工地區分布百分比餅圖

員工國籍的地理分布百分比餅圖

員工國籍的地理分布百分比餅圖

頂部
人才招聘 2006 2007 2008
員工增長率 - 員工總人數增長,隨入職及離職人數調整 15% 20% 5%
高潛力員工增長率 - 高潛力員工總人數增長,隨入職及離職人數調整 7% 3% 8%
國際畢業生 (IG) 入職人數 260 332 329
IG 計劃內員工的國籍數目 25 28 32
頂部
多元化與包容性 2006 2007 2008
全球女性僱員比例 47% 46% 46%
女性高級管理人員比例 16% 15% 17%
全球員工所涵蓋的國籍數目 105 115 125
高級管理層人員所涵蓋的國籍數目 56 61 68
頂部
國際流動性 2006 2007 2008
參與國際調動的員工人數 735 776 882
頂部
員工投入感 2006 2007 2008
參與程度百分比 97% 95% 1 95%
投入感得分 (/5分為滿) 3.99 4.02 3.99
頂部
人員流失 2006 2007 2008
高潛力員工 3% 3% 4%
頂部
績效管理 2006 2007 2008
員工獲工作表現評級之比例 98% 100% 100%
員工按既定目標進行檢討之比例2 90% 90% 89%
頂部
股份 2006 2007 2008
收到可自由支配股份獎勵的員工比例 3,077 3,167 5,337
參與股份儲蓄Sharesave計劃員工比例3 47% 42% 37%
頂部
學習和發展4 2006 2007 2008
學員總數5 418,174 534,777 657,164
學習日數 361,523 353,634 325,948
接受培訓的員工比例 75% 86% 91%
每位員工平均接受的培訓天數 4.3 days 4.1 days 3.5 days
接受培訓的高潛力員工比例 94% 95% 97%
頂部
1
包括所有渣打銀行全資附屬公司,如渣打韓國第一銀行及美國運通銀行。
2
每年 4 月執行的年度調查。
3
每年年底錄得的數據。
4
數據自上次發佈後已更新,以將渣打第一銀行包括在內。
5
已參加的學習課程數目總計(包括網上學習課程)。
*
根據英國於 2006 年通過之年齡法案,本行不再公佈內部或外部之員工年齡分佈。
頂部