理想工作環境

資料/目標

我們在 2008 年的目標和成績
2008 年目標 狀態 已取得的成績 2009 年目標
透過開發本集團內外的多元人才庫實現成長目標 進行中
進行中
我們與印度和中國的多所大學建立合作關係,並選定 120 名本科系畢業生加入該計劃。我們還改善了針對新雇用人員和高階管理層的人才管理計劃   Scope 印度推出「新跑道」(Off Ramp)計劃,以鼓勵家庭主婦在家辦公重返職場,截至目前,在印度已有 30 名家庭主婦重返工作崗位。

大幅增加所雇用的殘障員工數目
  • 在經濟動盪時期,藉由更高的凝聚力推動業績成長
  • 提高領導者的效率
  • 進一步深化我們的價值觀和企業文化
  • 所有現有員工透過參加修訂後的線上學習課程,更新各自關於愛滋病的學習。
透過「卓越經理人計劃」强化人力資源管理,進而不斷增强員工凝聚力 進行中
進行中
完成「卓越經理人計劃」,同時著重改善領導技巧。9900 多名經理(4000 名特別參與者)在 35 個國家出席 510 多場會議。
在所有市場內開展 D&I 意識提升計劃 已完成
已完成
在整個集團內舉行提高多元和包容意識研討會,有近 800 名員工出席,與 56 位多元和包容大使共同制定其所在國家行動計劃。
擴展彈性工作的實施範圍,包括新興市場和/或新類型的彈性工作安排 已完成
已完成
2008 年,進一步在 4 個國家引入彈性的工作機制,並進一步在 5 個國家引進在家工作安排。
確保所有新員工接受愛滋病教育 已完成
已完成
所有新員工在加入本集團的前三個月時間內,皆要求完成關於愛滋病的線上學習課程。同時還提供面對面的培訓。85% 的員工已完成自己的愛滋病線上學習。
員工人數 2006 2007 2008
全球1 58,821 69,612 73,802
消費金融業務部 25,610 34,798 34,978
企業金融業務部 8,832 9,490 12,337
頂部
員工地區分布 2006 2007 2008
東南亞和南亞其他地區 20% 20% 24%
東北亞 30% 30% 30%
印度 26% 28% 24%
非洲 8% 8% 8%
中東和巴基斯坦 12% 11% 10%
美國、英國和歐洲 3% 3% 5%
頂部
員工國籍的地理分布 2006 2007 2008
東南亞和南亞其他地區 22% 18% 19%
東北亞 26% 28% 28%
印度 27% 30% 27%
非洲 10% 8% 8%
中東和巴基斯坦 11% 8% 7%
美國、英國和歐洲 4% 4% 5%

員工地區分布百分比圓餅圖

員工地區分布百分比圓餅圖

員工國籍的地理分布百分比圓餅圖

員工國籍的地理分布百分比圓餅圖

頂部
人才招聘 2006 2007 2008
員工成長率 – 員工總人數,隨到職和離職人數調整 15% 20% 5%
高潛力員工成長率 – 高潛力員工總人數,隨到職和離職人數調整 7% 3% 8%
集團儲蓄幹部(IG)到職人數 260 332 329
IG 計劃內員工的國籍數目 25 28 32
頂部
多元與包容 2006 2007 2008
全球女性雇員比例 47% 46% 46%
女性高階管理人員比例 16% 15% 17%
全球員工所涵蓋的國家數目 105 115 125
高階管理層人員所涵蓋的國家數目 56 61 68
頂部
國際流動性 2006 2007 2008
參與國際調動的員工人數 735 776 882
頂部
員工凝聚力 2006 2007 2008
參與百分比 97% 95% 1 95%
參與範圍 (/5) 3.99 4.02 3.99
頂部
人員流失 2006 2007 2008
傑出員工和高潛力員工 3% 3% 4%
頂部
績效管理 2006 2007 2008
接受績效評級的合格員工比例 98% 100% 100%
根據既定目標接受審查的比例2 90% 90% 89%
頂部
股份 2006 2007 2008
收到可自由支配股份獎勵的員工比例 3,077 3,167 5,337
員工認股儲蓄(Sharesave)計劃內的比例3 47% 42% 37%
頂部
學習和發展4 2006 2007 2008
學員總數5 418,174 534,777 657,164
學習天數 361,523 353,634 325,948
接受培訓的員工比例 75% 86% 91%
每位員工平均接受的培訓天數 4.3 days 4.1 days 3.5 days
接受培訓的高潛力員工比例 94% 95% 97%
頂部
1
包括渣打銀行全資子公司,如渣打韓國第一銀行和美國運通銀行。
2
每年 4 月執行的年度調查。
3
每年年底記錄的資料。
4
數據自上次發布後已經更新,已將渣打韓國第一銀行包括在內。
5
已參加的學習課程數目總計(包括電子學習)。
*
根據英國於 2006 年實施的年齡立法,我們很久以來一直都對內或對外披露員工的年齡分布。
頂部