Tempat kerja yang luar biasa

Kita berjuang untuk membuat Standard Chartered tempat bekerja yang hebat dengan menciptakan suatu lingkungan yang menarik, inklusif dan aman, yang menghargai keberhasilan dan mendorong karyawan untuk mengendalikan pengembangan pribadi mereka.

Di jantung strategi karyawan Grup adalah fokus kita untuk mendorong keterlibatan karyawan. Keterlibatan adalah kunci pendorong produktivitas dan kinerja, yang menciptakan landasan bagi budaya kinerja kita. Kita mendorong dan berfokus pada perilaku yang menghasilkan hal-hal terbaik dari setiap karyawan, menilai kinerja mereka tidak hanya dari hasil tetapi juga dari cara hasil itu dicapai. Untuk melekatkan perilaku ini kita mempunyai program remunerasi yang sudah berjalan, dirancang dengan teliti untuk memberi insentif karyawan kita agar hidup dengan nilai-nilai kita setiap hari. Kita selalu memandang kebijakan remunerasi kita seharusnya mendukung dan mendorong strategi bisnis dan memperkuat nilai-nilai kita. Kita percaya kebijakan remunerasi kita baik dan selaras dengan standar praktik terbaik eksternal dengan struktur berbasis risiko dan tata kelola yang kuat. Bonus kinerja tahunan kita fleksibel, dan diberikan dalam bentuk kombinasi tunai dan saham tunda. Hal itu ditentukan dengan mempertimbangkan penilaian risiko dan faktor lain seperti pencapaian agenda manajemen, manajemen risiko dan latar belakang ekonomi, serta profit.

Untuk karyawan senior, proporsi gaji variabel dibayarkan dalam bentuk saham, sebagian dalam bentuk bonus kinerja tahunan tunda dan sebagian sebagai penghargaan saham kinerja yang dikaitkan dengan kinerja bisnis jangka panjang. Kita mengkaji kebijakan remunerasi secara rutin terhadap perkembangan regulasi yang signifikan dan praktik pasar. Di tahun 2009 kita akan terus melakukan perbaikan.

Di tahun 2002, kita mencanangkan lima nilai kunci Grup - Berani, Responsif, Internasional, Kreatif dan Dapat Dipercaya (Courageous, Responsive, International, Creative and Trustworthy). Kita percaya bahwa perilaku dan budaya kita merupakan sumber keunggulan kompetitif. Hal itu yang membuat nasabah melakukan transaksi perbankan dengan kita dan karyawan tetap bersama kita.

Sebagai salah satu bank paling internasional di dunia, dengan kehadirannya yang unik di Asia, Afrika dan Timur Tengah, kita menyediakan kesempatan berkarier kepada angkatan kerja yang sangat beragam. Ukuran dan jangkauan kita memberi karyawan kesempatan mendapatkan pengalaman internasional, beroperasi di berbagai negara, berinteraksi dan belajar dari budaya yang lain. Karyawan kita mewakili 125 kewarganegaraan, 68 di antaranya terwakili di level manajemen senior. Ini merefleksikan dorongan kita untuk menciptakan lingkungan yang beragam dan mengikutsertakan semuanya, menjadi tempat seluruh karyawan dapat memberikan sumbangan untuk kesuksesan kita. Di tahun 2008, kita memperkenalkan tindakan berikutnya untuk meningkatkan jumlah perempuan di jajaran manajemen senior, termasuk program mentoring dan pengembangan. Kita juga meningkatkan fokus kita untuk menarik calon karyawan penyandang cacat.

Kesehatan dan keamanan tempat kerja tetap merupakan prioritas dan di tahun 2008 kita mengadakan lokakarya untuk lebih memperkuat perilaku yang aman. Komitmen kita perluas sampai di luar lingkungan kerja dan kita telah menjangkau ke luar untuk mendukung kampanye kesehatan dan keamanan komunitas. Kerja HIV/AIDS kita juga telah diakui berkelas dunia oleh UNAIDS.

Ikhtisar

  • 73,800 karyawan
  • 125 kewarganegaraan terwakili di seluruh Bank
  • Lebih dari 9,900 manajer menghadiri Program Manajer Hebat
  • 56 diversity and inclusion champion di seluruh pasar
Gallup Great Place to Work 2008, Hong Kong

Gallup Great Place to Work 2008, Hong Kong

Employer of Choice’ Award, Hong Kong

Penghargaan ‘Employer of Choice’, Hong Kong