理想的工作场所

我们努力创造一个令人向往、包容和安全的工作环境,对成功提供奖励,并鼓励员工掌控个人发展,从而使渣打银行成为理想的工作之地。

本集团人力资源战略的核心关注提高员工敬业度。敬业度是生产力和绩效的关键推动因素,它奠定了我们绩效文化的基础。我们鼓励和关注可让每位员工发挥最大潜力的行为,评估其绩效时,不仅基于结果,更基于取得这些结果的方式。为进一步贯彻这些行为,我们精心制定了薪酬制度,鼓励员工将我们的价值观融入日常工作中。我们时刻留意,确保薪酬政策能支持和推动我们的企业战略,并巩固我们的价值观。我们相信我们的薪酬政策健全而合理,与基于风险的外部最佳实践标准和稳健的管理架构相一致。我们的年度绩效奖金可由员工自行决定如何支取,并以现金和递延付息股票相结合的方式发放。它们依据风险和其它因素的评估而定,如管理层议题的完成情况、风险管理和经济环境以及利润。

对于资深员工,浮动薪酬的一定比例以股票形式发放,其中一部分为递延年度绩效奖金,一部分为与长期业务绩效挂钩的绩效分红奖励。我们根据重要的规管动向和市场实践,定期审查薪酬政策。2009 年,我们将继续作出改进。

2002 年,我们阐明了集团的五大核心价值观:勇于进取、积极响应、放眼世界、锐意创新和诚信可靠。我们相信我们的行为和文化是保持竞争优势的源泉。它们是客户与我们开展银行业务,以及员工留在我们银行工作的原因。

作为世界上最为国际化的银行之一,我们在亚洲、非洲和中东拥有独特的业务优势,为各种各样的员工提供广阔的就业机会。我们的规模和业务范围可为员工提供国际化的工作体验,让他们在多个国家开展业务、接触其它文化并从中学习。我们的员工来自 125 个国家,高级管理层人员来自其中的 68 个国家。这反映出我们致力于创造一个多样性和包容的环境,所有员工皆可为我们的成功作出贡献。 2008 年,我们进一步采取措施以增加高级管理层中女性的数目,其中包括指导和发展计划。我们还更加注意吸引有潜力的残障员工。

工作场所的健康和安全仍然是我们优先关注的领域,2008 年,我们举办了专题讲座,进一步推广积极的安全行为。我们的承诺不局限于工作环境,还扩展至为社区的健康和安全宣传活动提供支持。联合国艾滋病规划署 (UNAIDS) 认为我们在防治艾滋病方面的工作达到了世界水平。

主要成果

  • 73,800 名员工
  • 银行员工来自125个国家
  • 9,900 多名经理参与卓越经理计划
  • 各市场共有 56 位多元化及包容性大使
“2008 年盖洛普理想工作场所奖”,香港

“2008 年盖洛普理想工作场所奖”,香港

‘优秀雇主’奖,香港

‘优秀雇主’奖,香港