理想工作環境

本行致力於營造有使命感、包容及安全之工作環境,論功行賞,鼓勵員工規劃個人發展,令渣打銀行成為理想的工作場所。

本集團人力資源策略之核心是促進員工使命感。使命感是推動生產力及表現的關鍵因素,奠定本行以表現為主導之文化。本行鼓勵及致力推動每位員工發揮最大潛力,評估員工之表現,不僅根據其工作成果,更著眼於所擇手段。為了讓員工潛而默化,本行設計恰當之薪酬計劃,經過仔細設計,以促使此套價值觀融入員工日常生活。本行經常以為,薪酬政策應支援及推動企業策略,強化企業之價值。本行深信我們的的薪酬政策健全,符合外界的最佳實踐標準,並以風險為本,具有穩妥的管治架構。本行之年度業績花紅並非強制性,並以現金及遞延付息股份形式同時發放。花紅之數額根據評估風險及其他因素釐定,包括本行管理層議程的達標程度、風險管理、經濟氣候,也包括盈利水平。

「渣打的企業價值強調合作、創意及創新。」 企業研究中心
Corporate Research Forum 2007

高層員工方面,一定比例之浮動薪酬以股票發放,其中部份為遞延年度表現花紅,另一部份則以長期業績表現掛鉤的表現股份獎勵。本行按照重要之規管發展及市場慣例,定期檢討薪酬政策。2009 年,本行將進一步作出改善。

2002 年,我們清晰表明本集團強調之五大價值觀:勇於進取、積極敏銳、放眼世界、創意無限及真誠以待。本行深信我們的競爭優勢,源於我們的表現及企業文化;此亦何以客戶夥拍本行,員工也忠誠服務之原因。

渣打作為全球業務最國際化銀行之一,在亞洲、非洲及中東地區享有獨特之地位,為不同背景員工提供職業機會。本行之規模及業務範圍,為員工提供國際化工作體驗,員工有機會在不同國家工作、與不同文化互動並學習。本行員工來自 125 個國家,其中68 個國家之員工位居高層管理,足證本行致力創建多元化及包容之工作環境,讓所有員工皆可發揮所長,推動企業成功。2008 年,本行進一步採取措施,如輔導及職業發展計劃,增加高層管理中女性人數。本行亦關注如何吸引有潛力之殘障職員。

工作場所之健康及安全為本行所持續優先關注的。2008 年,本行舉辦多個工作坊推廣正確安全之行為。本行之努力已超越工作範圍,並擴展至支援社群健康及安全宣傳活動。本行的愛滋病教育工作成果,獲聯合國愛滋病計畫署(UNAIDS )評定達世界級別。

 

重要成就

  • 73,800名員工
  • 銀行員工來自125 個國家
  • 9,900 多名經理參與傑出經理計劃
  • 各市場共有 56 位多元化及包容性大使
Gallup Great Place to Work 2008, Hong Kong

「2008 年蓋洛普理想工作場所獎」,香港

Employer of Choice’ Award, Hong Kong

「優秀僱主」獎,香港